Wat geef je een nieuwe medewerker?

Een nieuwe baan begint vaak met een laptop, een toegangspas en een stapel formulieren. Een goed welkomstpakket voegt daar iets aan toe: het gevoel dat je erbij hoort. En dat gevoel begint vaak al vóór de eerste werkdag.

Begin bij je cultuur

Wat maakt jullie team bijzonder? Zijn jullie sportief, creatief, nuchter? Het pakket moet dat laten zien. Een team dat samen fietst, heeft meer aan een goede bidon dan aan een notitieboek.

Kies voor kwaliteit boven kwantiteit

Drie items die mensen écht gebruiken zijn meer waard dan tien die ze weggooien. Een goed shirt, een drinkfles en een tas zijn een sterke basis.

Maak het persoonlijk

Een kaartje op naam, met een paar woorden van de leidinggevende of het team. Het kost weinig en het is vaak het onderdeel dat mensen bewaren.

Denk aan het uitpakken

Een doos in jullie stijl, vloeipapier met een patroon, een sticker als sluiting. Het uitpakken is het moment waarop de eerste indruk ontstaat, en waarop mensen een foto maken voor LinkedIn.

Regel het één keer goed

Nemen jullie regelmatig mensen aan? Laat het pakket één keer ontwerpen en bestel bij wanneer nodig. Dan hoeft niemand bij elke nieuwe collega opnieuw na te denken. Bekijk de mogelijkheden of vertel ons je idee.